We use cookies to make your experience of using our website better. To comply with the e-Privacy Directive we need to ask your consent to set these cookies.


رئیس اکمال تخصص

col-narrow-left   

Organization:

Ministry of Public Health

Vacancy Number:

Post/Grd/D

Location:

Kabul, KA 

Employment Type:

Full time
col-narrow-right   

Gender:

Any

No. of Jobs:

1

Duration:

1 Year, Ext

Posted:

01.10.2017

Closing Date:

01.22.2017

Job Views:

22
Company Info
وزارت صحت عامه

Phone: Web Site:
Company Profile

col-wide   

Background:

About Ministry of Public Health:

معلومات درباره وزارت صحت عامه :

 

  وزارت صحت عامه یکی ازوزارت های سکتوری که جهت تأمین خدمات صحی متوازن وباکیفیت بدون درنظرداشت هرگونه تبعیض قومی، نژادی، جندر، لسانی، مذهبی برای همه افغانهای باطرح وترتیب پالیسی ها واستراتیژی های، معقول وعملی و تعین استقامت های کاری مشخص ورعایت اصول وارزش های اسلامی، ملی، احترام به حقوق بشر، تفاهم و مشارکت جامعه جهانی وهم زیستی مسالمت آمیز، برای تأمین صحت و ترویج زنده گی سالم درکشورایفای وظیفه مینماید.

 

هدف برنامه CBR:

 

برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.

اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند ، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند . شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند ، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است. 

Job Description:

Job Description:

هدف وظیفه:

 

مدیریت ونظارت ازتطبیق مؤثروبا کیفیت برنامه برنامه اکمال تخصص کلینیکی به منظورتقویت، انکشاف و توسعه خدمات صحی تخصصی به نیازمندان درکشور.

  

مسئولیت های وظیفوی:

 

تهیه و ترتیب پلان های  کاری ، ماهوار ، ربعوار وسالانه ریاست اکمال تخصص جهت رسیدن به اهداف پیش بینی شده وزارت.
تحلیل وبررسی وضعیت فعلی ریاست اکمال تخصص طرح وتطبیق برنامه های اصلاحی به منظور تغیروایجاد بهبودی دراجراات ریاست
مدیریت پروسه مرورتجدید پالیسی ها طرزالعمل ها ورهنمود های مربوط به برنامه اکمال تخصص کلینیکی با در نظر داشت نیازمندی ها درسطح کشر
مدیریت ونظارت ازپروسه ارزیابی برنامه اکمال تخصص کلینیکی ازنظرنوعیت وساختاردرشفاخانه های مرکز وانطباق آن با برنامه های مشابه به کشورهای منطقه
مدیریت پروسه ایجاد سیستم جامع الکترونیکی ستندرد مختص به امتحان شمولیت دربرنامه اکمال تخصص به منظورتأمین شفافیت دربرنامه متذکره
نظارت ازپروسه تهیه بانک سوالات (حدود 2000 ( سوال برای هربخش درامتحان شمولیت برنامه اکمال تخصص وحصول اطمینان ازمحرمیت بانک سوالات
مدیریت پروسه طرح دستورالعمل های کاری ستندرد (SOPs) درهمآهنگی با کمیته های کاری مربوطه دربخش های عمده وبخصوص امتحان شمولیت، تهیه مونوگراف، توزیع سرتفکیت های فراغت ازبرنامه اکمال تخصص جهت تضمین کیفیت وشفافیت
مدیریت پروسه ارتقای ظرفیت آموزگاران برنامه اکمال تخصص به منظورآگاهی ازانکشافات واختراعات جدید علمی دربخش مربوطه
مدیریت ونظارت ازپروسه تهیه پلان های آموزشی (کریکولم درسی) دربخش های مختلفه برنامه اکمال تخصص برای کاردرهای معالجوی کلینیکی
نظارت ازتطبیق معیارات قبول شده دربرنامه های آموزشی اکمال تخصص کلینیکی درشفاخانه های تخصص تطبیق کننده
تأمین ارتباط وهمآهنگی با ادارات ذیربط نهاد های ملی وبین المللی به منظور جلب وجذب کمک ها جهت طرح، ترتیب وتطبیق برنامه های آموزشی اکمال تخصص کلینیکی مطابق به نیازمندی های خدمات صحی درکشور
همآهنگی با شف های سرویس وآمرین دیپارتمنت های آموزشی جهت تهیه وانکشاف ستندردهاي آموزشي و تسهيلاتي دربخش اکمال تخصص
ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام وزارت بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آورد های بخش های مربوطه.
حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده.
راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی و مقتضیات خاص پالیسی و طرزالعمل اجراآت برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج (CBR) درهماهنگی با واحد حمایوی برنامه CBR کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی.
درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثردواشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP)عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و درتعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
اجرای سایروظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها واهداف وزارت مربوط سپرده میشود.

 

نتایج متوقع:

 

درظرف دوماه بعد ازتقرر، کارمند باید با ترتیب یک پلان کاری مفصل با مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چارچوب نتایج برنامه سی بی آر ومسؤلیت ها/مکلفیت های لایحه وظایف خویش را انکشاف دهد.

 

گزارش دهی :

 

رئیس اکمال تخصص به رئیس عمومی منابع بشری گزارش میدهد.

Job Requirements:

Job Requirements:

شرایط تحصیلی و تجربه کاری :

مقتضیات حد اقل برای این بست در ماده (7) و ماده (34) قانون خدمات ملکی ذکر گردیده است.

 

داشتن حد اقل لسانس از فاکولته های طبی وضمنا به درجه ماستری دربخش صحت عامه ارجحیت داده میشود.
داشتن حد اقل 3 سال تجربه مرتبط به وظیفه. (طرح و تطبيق برنامه هاي آموزشي، ترینروترینرمتخصص).
داشتن مهارت در تهيه، تطبيق وارزيابي پلان درسی، کوریکولوم مربوطه، سایر ستندرد های درسی وداشتن مهارت درتهيه پرپوزل هاي ارتقا ظرفيت ها
تسلط به یکی از لسان های ملی (دری، پشتو) و آشنائی (تحریروتکلم ) با زبان انگلیسی.
داشتن مهارت های کمپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline:

Submission Guideline:

رهنمود:

1.     رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشتراک در استخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاست جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هستند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه (سی بی آر) ریاست واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر)استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه و یا به ایمیل آدرس های ذیل بفرستند.
4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد. 
5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست‌های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعداز تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعداز معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند. 

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق‌الذکر را جداً رعایت نمایند.

نوت:
• کاپی اسنادی را که ارایه می‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
• در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل کاندیدان مکلف اند تا اسناد خود را به ایمیل آدرس های ذیل ارسال نمایند،
, و همچنان ایمیل آدرس ایمیل آدرس دومی را در کاپی داشته باشند ایمیل آدرس اولی. 
• کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند.
0794217733
یاد داشت: متقاضیان محترم لطف نموده اسناد خویش را در ایمیل آدرس اولی (سی بی آر) ارسال داشته و ایمیل دومی را در کاپی بگیرید.

2.     Submission Email

3.     cbr.moph@gmail.com, Jobs@afghanexperts.gov.af


Submission Email
cbr.moph@gmail.com, Jobs@afghanexperts.gov.af